Musím uvádět důvod výpovědi?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu. Důvod je povinen uvádět pouze zaměstnavatel.

Mohu dát výpověď během nemocenské?

Ano. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, včetně doby pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje pouze na zaměstnavatele.

Jak dlouho trvá výpovědní doba?

Zákonná výpovědní doba je minimálně dva měsíce. Začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například výpověď doručená 15. března — výpovědní doba běží od 1. dubna do 31. května.

Lze se dohodnout na kratší výpovědní době?

Výpovědní dobu nelze zkrátit. Můžete se ale se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou k dřívějšímu datu.

Co když zaměstnavatel výpověď odmítne převzít?

Odeslání doporučeně s dodejkou. Výpověď je platná okamžikem doručení, i když ji zaměstnavatel odmítne převzít.

Výpověď z pracovního poměru PDF – ke stažení zdarma

Vyplňte vzor přímo v prohlížeči

Načítám vzor...

Související vzory

Smlouva o nájmu bytu

Standardní vzor nájemní smlouvy pro pronájem bytu

Prohlášení o bezinfekčnosti

Prohlášení o zdravotním stavu a bezinfekčnosti

Souhlas vlastníka

Formulář souhlasu vlastníka nemovitosti pro různé účely

Výpověď z pracovního poměru — jak správně podat

Jak dát výpověď z práce

Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnavateli. Ústní výpověď je neplatná.

Výpovědní doba

Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Lze ji prodloužit písemnou dohodou, nikoliv však zkrátit.

Jak doručit výpověď

Výpověď doručte zaměstnavateli osobně proti podpisu na kopii, nebo doporučeně s dodejkou. Doporučujeme si ponechat důkaz o doručení.

Právní rámec

Výpověď ze strany zaměstnance se řídí § 50 odst. 3 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi.

Výpověď z pracovního poměru PDF